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就活は採用企業の方が大変!万単位のエントリーシートを読まされ、面接ではサークル活動頑張った等うんざりな話を聞かされる

1:わいせつ部隊所属φ ★:2012/02/22(水) 20:17:02.58 ID:???0
就活でうんざりしているのは学生よりも企業だった?
[2012年02月22日]

内定がほしい学生、使える学生を採用したい企業。どちらにとっても現在の就活システムは障害となっているようです
就活の主役が就活サイトになったことで、学生にとってはエントリーが簡単になり、企業に大量の応募が押し寄せるようになった。
だが、それこそが企業の採用担当者を悩ませている。

『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話』(ソフトバンク新書)の著者、沢田健太氏がこう語る。

「人事の苦労は間違いなく増えました。ヤマはエントリーシートを読むときと、1次面接のふたつです。
エントリーシートについて、学生は『本当は読んでないんじゃないか』と思っているようですが、多くの企業では必死に読んでいます。ただ量が多いので、ちょっとでも粗(あら)があるとしっかり読み込んでくれなくなるということはあるでしょう。まだ人数が絞られてない1次面接は、とにかくさばかないといけないので、ホテルに缶詰め状態になることもあります。
1週間ぐらい、朝から晩までベルトコンベヤーのように面接を回すのですから、精神的にもきつい。
それでも人が足りなくて他部署の若手社員も駆り出されるのですが、いいかげんな企業はきちんとした訓練も行なわず、なんのために面接をするのか考えない面接官も出てしまうという問題もあります」

実際、採用の現場からもこんな声が出ている。

「面接で『学生時代に頑張ったことは?』と聞くと、10人中8人は『サークル活動』と答えます。
『リーダーシップを取った』とか『トラブルを解決した』とか、それに続く話も似たりよったり。
正直、いい年してなんでそんな話に付き合わなければいけないのかと思うことがあります」(流通)

「採用にかけられる予算は減らされる傾向にあり、担当する人事の人間も増えていません。
そもそも採用予定数が減っているのに応募は増えて万単位です。
エントリーシートを500枚ほど割り振られ、読むだけで必死です」(メーカー)
(続く)
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/02/22/9894/



4:わいせつ部隊所属φ ★:2012/02/22(水) 20:17:49.36 ID:???0
採用には手間だけではなく、金もかかる。社員をひとり採用するためにかかる費用は100万円とも200万円ともいわれる。
それでも求める人材が採用できているならいいだろう。だが現実には入社して3年以内に3割が会社を辞めていく。
費用をかけた企業もたまったものではないが、なぜこのようなことが起こるのか。

「例えば4月に内定を出すようなガツガツした企業は、まず総合職を採用し、事務系などは後回しにします。
学生は内定を取るのに必死ですから、事務系の志望者でも、過剰に自己演出して背伸びします。
結果、就職した後に『こんなはずじゃなかった』ということがよくあります。
また、人事は学生に響くキャッチーな言葉を使います。最近だと『若手でもすぐに活躍できるフィールドです』とか。
でも普通に考えれば、若手に任せられるのは簡単な仕事に決まっています。
採用の論理と配属後の論理が乖離していることがミスマッチを生んでいるのです」(前出・沢田氏)

現在の就活にうんざりしているのは学生だけではない。企業にとっても非効率なシステムなのだ。

(取材/梶野佐智子、イラスト/村上テツヤ)


5:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:17:51.95 ID:ImkEpq/20
新卒一括採用って、いつまで続くのかね?


7:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:18:47.40 ID:VBW8TFzO0
嘘だな
読んでないから学歴だけで採用数を自動判定してるんだろ


8:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:19:46.78 ID:E59nB2xa0
そう言ってもハナッから採用する気ゼロなんだろ?


9:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:20:16.83 ID:ImkEpq/20
就職難って言われても、東大なんかのいい大学の学生はスイスイ内定をゲットしてるのが現状。
就職で困ってる人を見たことない。


12:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:20:54.29 ID:xPe8AmcLO
面倒くさいならクジででも決めろよ
実際そうかわらねえよ


18:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:22:09.12 ID:r6Z085Ij0
>>12
見た目と身長
あと声だな

書いてある内容なんて関係ない


15:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:22:00.37 ID:+beyXF/x0
コミュニケーション能力しか見ないから対策もこうなるんだろ


16:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:22:00.96 ID:KDhOTgS70
面接で気に入ったのを採用してるだけだろ
簡単な仕事


17:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:22:01.34 ID:/nkJwDaZ0
今までだってそうだったのに、何を今更。


19:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:22:23.12 ID:nQv/rxwS0
ネットでの受付を止めたら少しは減るだろ


22:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:23:21.06 ID:eXxVg3Fr0
>>19
直電にしたら採用係の人大変だろってなりそう


28:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:24:30.61 ID:IPccaYpJ0
採用はそれが仕事な訳で・・。

サークル話がうんざりなのはよく解ったが、それではどうすればいいのか?


30:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:24:42.77 ID:tYHjOC31O
逆に、新卒就職時の面接でサークル頑張ったアピールをしないと、
面接官にこいつ大学でぼっちや協調性のない変人だったんじゃないかと勘繰られて
なんでサークルを頑張らなかったのか釈明を求められるわけで。

よほどの天才的才能でも無い限り、日本でマトモな勤め先を得ようとするなら
クセの無い扱いやすい人間ですアピールをするしかないわけで、
そうした行動パターンを揶揄するおっさんがいるとしたら己の言動を振り返れといいたい。


73:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:32:43.27 ID:Oe36e9v90
>>30
そういう平均的な人が実際内定とってるしなw


33:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:24:46.62 ID:Ni3+XMYS0
うんざり程度で済むなら就活生のほうが圧倒的に大変だろ


37:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:25:49.57 ID:zwrcfB6B0
> 「面接で『学生時代に頑張ったことは?』と聞くと、… なんでそんな話に
> 付き合わなければいけないのかと思うことがあります」(流通)

じゃあ、( ´・ω・) 聞くな。


39:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:26:35.99 ID:2LXu1DKx0
採用やめればいいじゃん


41:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:26:40.97 ID:O1m3WZ860
今の学生は馬鹿だからfacebookに実名で登録してるじゃん
トップにプリクラとか貼って自意識過剰なのもすぐ落とされるよ


43:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:27:03.21 ID:TbGlmT0t0
知り合いの大手の採用担当はとても手が回らないから100%外注って言ってたぞES


57:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:29:10.73 ID:ELAL6eB10
>>43
誤字脱字くらいしか見てねえんじゃねえのw
こんな大事なとこ外注に出すなんてその会社の先が心配


50:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:27:44.67 ID:WXepADch0
企業にとっては1年ごとの仕事だろうが、学生にとっては一生もののイベントなんだぜ?
重みが違うわ。


69:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:31:36.37 ID:lcZ3jge/0
嘘でも面接官にとって面白い話をしろってことだな


74:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:32:53.94 ID:KsKhMQ7P0
就活サイトとかで書類審査と一次面接くらいまで
変わりにやってくれるサービスあるし、そういうのを使えよ。


75:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:32:54.79 ID:dMr2vN9m0
人事の人って自分自身は現場で働ける技術ないのにずっと人を選別してるせいか
なんか勘違いというか頭おかしくなってる人多いよね
去年のトンボとか


79:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:33:57.00 ID:coFJ2O820
採用試験めんどくせえ、新人教育めんどくせえ

っておいwww


83:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:35:49.38 ID:XjQySZ8v0
コミュ力とか人物重視の選考って盛んに言われ始めてから、就活がおかしくなったな。


93:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:38:12.32 ID:lNfZXTBk0
>>83 そういう採用が普及してから日本の企業競争力強くなってるか
というと実態は逆だから笑える。


90:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:37:36.73 ID:X8Vtxpzm0
はぁ?それも仕事の一部じゃないの。
自分もそうやって会社に入ったくせに。


98:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:40:02.76 ID:HrMEJZTe0
それがおまえらの仕事だろうが、なにこれゆとり?


108:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:42:02.60 ID:bwDV6eQb0
首キリ出来ない弊害だな
派遣と同じように首を切れれば、とりあえず採って優秀な奴だけ残すって選択肢が生まれる

学歴や経歴、数時間の試験や面接だと分からん事が多すぎる


116:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:43:08.70 ID:HtUvecy60
大量の駄文を真剣に読むのって本当にしんどいもんな
おれは鬱病みたいになったことあるよ


123:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:43:40.26 ID:Hu96dPUQ0
新卒は役立たないので中途採用しかして無いなうちの会社


138:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:45:59.42 ID:ELAL6eB10
>>123
上手くハマればその方が良いだろうね
まあ中途多いとやいのやいの言われる時代だし
中途も賭けなとこあるからなあ


127:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:44:21.35 ID:mSJZaJVI0
それで給料貰ってんだから文句言わずに働けよ


128:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 20:44:26.68 ID:Knayte2gO
採用担当者は給料貰って仕事してるプロとしての意識が足りんな


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